私も悪いところはあったけど…これはない。
私を呼んでいる仕事ではなかったってわけです。
人がすすめている職には
安易に飛びつかない方がいいですね。
ダブルバインド多すぎな会社
自分らの言ってることが、支離滅裂だって
気づいてないもの。
それくらい、余裕がなさ過ぎてる。
悪口を言うのは嫌いなので
あんまり言いたくないけど…
正社員だから、厳しいのは覚悟して
入社しましたが…厳しいから何言っても良い
訳がありません。
仕事に関しての厳しさなら、私も受け入れて
改善に努めるようにします。
しかしですが…
仕事と関係ない人格否定は、流石に有り得ません。
正社員としての厳しい教育の範疇じゃなかった。
ある程度耐えなくてはいけない…
最低3年は我慢しようと思いました。
5日目で体調が悪くて休みをもらおうと
連絡して休みました。
たった数日なのに、心身ともにしんどかった。
落ち着いた時に、直属の上司と話し合いのために
現場に行ったら、案の定トラブルが頻発してたようでした。
業務に対して真剣に向き合っていたら
私の粗探ししてる暇なんてないはずなんだけどね。
「ウチラ、本当は良い人なのよ～」って言うけどさ…
×天使の顔した悪魔の職場
〇天使ですらない、悪魔揃いの職場
…でした。
何を信用したらいいか分からずに、新人の不安を
煽る会社に就職してはいけませんね。
結局、追い出したかったんでしょうね。
エナジーバンパイヤ共に付き合ったら
真剣に仕事に向き合うエネルギーを
消耗しかねないので、君子危うきに近寄らずです。
取引先や組織内でも信用や信頼関係って、仕事上において
最も重要。
ミスしないためにも、慎重に先輩に質問して
指示をある程度してもらい、対応しようとして
理不尽に怒鳴られたわけです。
私自身は、真面目に仕事と向き合う気持ちで
取り組んできました。短期間ではあるけどね。
しかし…こんな短期間で、ヤバ過ぎだと判る職場が
あるもんだなって。
体調を崩したのをきっかけに、退職を明日申し出ます。
（12/8追記：今日退職を言い渡しました）
負荷を軽減するために、人を増やしてるのに
何やってんのって思いますわｗ
会社って、実際に働いてみないと分からないものです。
求職者にはやたらと厳しい、日本社会ですが…
確かに、求職者側にも問題があるのは事実にしても
求職者だけ一方的に悪だと決めつける
この世の風潮もどうかと思う。
会社側にも問題があるケースも多々あって
それを改善する気が無い会社もあるのですから。
これからの時代、もっと厳しくなるので
そういうことに気づけない会社は、いずれ沙汰されます。
外側からすると、ヤバイって分かるからね。
ブラック企業あるある
ありがちなんだけど、経営側が人を募集して
欲しがっても、現場が新人教育を面倒くさがっているか
仕事を奪われる危機感があるのか…
誰が来ようが構わず攻撃していじめて追い出すパターン。
これが当てはまりました。
新人のメンタルが強くても、あの手この手で追い出します。
そこに気づかずに、ずっと求人を
出し続けてるのが問題なんですよね。
募集してる意味が全然無いですよ。
トラブルが多くて、離職率が凄く高いってのは
先輩から聞いたけど…
過去にも、一斉に数人退職したり
喧嘩をして退職ってのもある…と、仰ってました。
自分がされた、パワハラもそうですが…
「これから、この会社に居ても
いじめられるだけなんだろうな」としか思えなかった。
この会社と、夏にクビになった会社も似たような
感じでした。職種が違うだけで。
追い出しを企む職員が居る限り
そりゃ、人が来ないよね。
まともな人は、近づいてはいけない職場。
パワハラ防止法ってのが2019年に改正されて、2022年までは
中小企業には適用されなかったけど、そういう法律もあるって
知らない人多そうなんだよな。ブラック企業って。
知っても、スルーしそうだしごまかそうとする。
時代が変わってるから、ごまかしても
世間が許さないわな。
でも、雇ってくれて学ばせてくださった機会を
与えてくれたことだけは、感謝したいですね。
キッチンの掃除を見直すきっかけが出来たのは
この会社のお陰とも言えます。
締め。
経営側も何だかなぁ。
「退職が一番堪える」って言ったの誰なんだｗ
短期間で辞めるのはまずいだろうなとは
思ったけど、どうしようも無かったですね。
メンタル的に、行くのが嫌で仕方がなかったし。
もうあの場所の近くですら、行くのが当分嫌ですよ。
今まで勤めた業界と違うので、騙してることを見抜けなかった。
短期間で辞めてしまったのは、最大の汚点ではあるけど
「早く逃げた方がいい職場」ってあるんだと思いました。
自分を本当に呼んでいる職場を引き寄せます。
