今回で、よーく判りましたよ。
離職票一つで、その会社の本質が分かるというもの。
対応遅すぎ…
前の会社に、電話しましたよ。
待てど暮らせど、離職票が来ないから。
通常では、退職日から2週間くらいで届くのが
法律で決まっております。
なので、離職票を送らない会社は違法に当たるわけですね。
雇用保険法第76条3項に該当します。
残念なことに、離職票を送らない会社って存在するってことですね。
話には聞くけど、酷いところだと一か月以上経っても送らないケースも
あるようです。
年末年始が入っていたとは言え、私が退職したのは
先月初めでした。即対応していたら、年末に届いていた
はずなんです。
会社側も都合があったのでしょうが、それにしても
いけないから、離職票とか退職証明書が無いと
困るんですよね…(´・ω・`)
離職票の件で分かる会社の本質
離職票の対応がきちんとされない会社は
辞めて正解ってことです。
あまりにも送られてこないから、忘れてるのかと
不安になりますもの。
催促される会社も、いい加減な会社認定されても仕方がないですよ。
そういう、法で決まっていることくらい対応して当然なんだけど
本当にヤバイ職場って、平気で法を破りますから。
酷いところだと、退職した人を「裏切者」扱いしてきます。
これは、経験しましたね。新卒の会社で（；^ω^）
裏切者って、言われる筋合いないよ。
そういう対応をするから、人が着いてこない。
会社は利益を追求する場ではあるけど、その利益は
人が出しているわけだから、人をある程度は大切にしないと
いけない。
だけど、ブラック企業ってそこが分からないんだよね。
一方的に責めてくる。
まだ、離職票を送ってくれるだけでも
マシだと思ってるけど、それでもやはりいい加減さが目立つ
結果となってしまいました。
前の会社、改めて感じたけどよく潰れないな？ｗ
締め。
その会社に入社する前は、本質なんて
分からないんだけど、入社してみた後とか
退職した時に、その会社の本質が露わになるってお話でした。
出来れば面接で違和感あったら、そこで辞退すれば
良いけど、まさかこういう結果に終わるとは思わないよ。
新卒で勤めた会社以外は、そういうことも無く
まともに離職票を送ってくれていたから
今回のことで、どういう会社かを思い知りました。
これで、届かなかったらハローワークに行って
間接的に会社に連絡して手続き取らせるやり方も
あるそうなので…
お読みになられている皆さんの、前の会社に電話して催促をしてて
埒が明かないことを言われたら、給与明細書などを証拠に持って
最寄りのハローワークに相談に行きましょう。
